Thousands of workers at UK retailer Next win equal pay case
LONDON, Aug 27 (Reuters) -More than 3,500 current and former shop workers at British retailer Next NXT.L have won a six-year legal fight for equal pay, lawyers representing the claimants said on Tuesday.
An Employment Tribunal ruled that Next had failed to show that paying its sales consultants, who are overwhelmingly women, lower pay rates than its warehouse workers was not sex discrimination, said Leigh Day, the law firm representing workers.
Workers in the claim would be entitled to back pay for up to six years before they brought the action and for the time since, a total estimated to be more than 30 million pounds ($39.6 million), it said.
Leigh Day said the ruling would be a "huge encouragement" for 112,000 staff it was representing in similar cases at companies like Asda, Tesco TSCO.L, Sainsbury's SBRY.L, Morrisons and Co-op, although each would be decided on its own facts.
A tribunal in Leeds, northern England, had ruled in 2023 that the work done by the women in Next stores was equal to the work in the warehouse in terms of the demands involved.
Helen Scarsbrook, one of the three lead claimants, said: "It has been a long six years battling for the equal pay we all felt we rightly deserved but today we can say we won."
Leigh Day partner Elizabeth George said the claim was exactly the type of discrimination that equal pay legislation was intended to address.
"When you have female dominated jobs being paid less than male dominated jobs and the work is equal, employers cannot pay women less simply by pointing to the market and saying – it is the going rate for the jobs," she said.
The tribunal found that Next could have afforded to pay a higher rate but chose not to and that the reason for that was purely financial, she said.
Next said the tribunal had rejected the majority of the claims, including all claims of direct discrimination and bonus pay.
"In respect of the specific terms in which the Claim succeeded, it is our intention to Appeal," it said in a statement.
"This is the first equal pay group action in the private sector to reach a decision at Tribunal level and raises a number of important points of legal principle."
($1 = 0.7579 pounds)
Reporting by Paul Sandle; Editing by Aurora Ellis
الأصول ذات الصلة
آخر الأخبار
إخلاء المسؤولية: تتيح كيانات XM Group خدمة تنفيذية فقط والدخول إلى منصة تداولنا عبر الإنترنت، مما يسمح للشخص بمشاهدة و/أو استخدام المحتوى المتاح على موقع الويب أو عن طريقه، وهذا المحتوى لا يراد به التغيير أو التوسع عن ذلك. يخضع هذا الدخول والاستخدام دائماً لما يلي: (1) الشروط والأحكام؛ (2) تحذيرات المخاطر؛ (3) إخلاء المسؤولية الكامل. لذلك يُقدم هذا المحتوى على أنه ليس أكثر من معلومات عامة. تحديداً، يرجى الانتباه إلى أن المحتوى المتاح على منصة تداولنا عبر الإنترنت ليس طلباً أو عرضاً لدخول أي معاملات في الأسواق المالية. التداول في أي سوق مالي به مخاطرة عالية برأس مالك.
جميع المواد المنشورة على منصة تداولنا مخصصة للأغراض التعليمية/المعلوماتية فقط ولا تحتوي - ولا ينبغي اعتبار أنها تحتوي - على نصائح أو توصيات مالية أو ضريبية أو تجارية، أو سجلاً لأسعار تداولنا، أو عرضاً أو طلباً لأي معاملة في أي صكوك مالية أو عروض ترويجية مالية لا داعي لها.
أي محتوى تابع للغير بالإضافة إلى المحتوى الذي أعدته XM، مثل الآراء، والأخبار، والأبحاث، والتحليلات والأسعار وغيرها من المعلومات أو روابط مواقع تابعة للغير وواردة في هذا الموقع تُقدم لك "كما هي"، كتعليق عام على السوق ولا تعتبر نصيحة استثمارية. يجب ألا يُفسر أي محتوى على أنه بحث استثماري، وأن تلاحظ وتقبل أن المحتوى غير مُعدٍ وفقاً للمتطلبات القانونية المصممة لتعزيز استقلالية البحث الاستثماري، وبالتالي، فهو بمثابة تواصل تسويقي بموجب القوانين واللوائح ذات الصلة. فضلاً تأكد من أنك قد قرأت وفهمت الإخطار بالبحوث الاستثمارية غير المستقلة والتحذير من مخاطر المعلومات السابقة، والذي يمكنك الاطلاع عليه هنا.
