Apple accused by US labor board of imposing illegal workplace rules
Adds Apple statement in paragraphs 4-5
By Daniel Wiessner
Oct 1 (Reuters) -A U.S. labor board issued a complaint accusing Apple AAPL.O of violating employees' rights to organize and advocate for better working conditions by maintaining a series of unlawful workplace rules.
The National Labor Relations Board in the complaint announced late on Monday claims Apple required employees nationwide to sign illegal confidentiality, non-disclosure, and non-compete agreements and imposed overly broad misconduct and social media policies.
The complaint accuses Apple of "interfering with, restraining, and coercing employees in the exercise of" their rights under federal labor law.
Apple, in a statement provided by a spokesperson, said it has always respected its employees' rights to discuss wages, hours and working conditions, which is reflected in its employment policies.
"We strongly disagree with these claims and will continue to share the facts at the hearing," the company said.
If Apple does not settle the case, it will be heard by an administrative judge beginning in January. The agency is seeking to require Apple to rescind the allegedly unlawful rules and notify its entire U.S. workforce of their legal rights.
Administrative judges' decisions can be reviewed by the five-member labor board, whose rulings can be appealed to federal appeals courts.
The complaint stems from charges filed against Apple in 2021 by Ashley Gjovik, a former senior engineering manager at the company. Gjovik said various Apple rules, including those relating to confidentiality and social media use, deter employees from discussing issues such as pay equity and sex discrimination with each other and the media.
Gjovik also filed a lawsuit in California federal court in May accusing Apple of illegally retaliating against her for filing the NLRB complaints and attempting to organize other workers. Apple has denied wrongdoing and has moved to dismiss the case.
The company is facing at least two other pending NLRB cases claiming it fired an employee at its Cupertino, California headquarters for criticizing managers and illegally interfered with a union campaign at a retail store in Atlanta. The company has denied wrongdoing.
The NLRB in May ruled that the manager of an Apple store in Manhattan unlawfully interrogated an employee about his support for a union. Two Apple stores in the U.S. have unionized since 2022, and unions are working to organize several other locations.
Reporting by Daniel Wiessner in Albany, New York, Editing by Alexia Garamfalvi and Bill Berkrot
الأصول ذات الصلة
آخر الأخبار
إخلاء المسؤولية: تتيح كيانات XM Group خدمة تنفيذية فقط والدخول إلى منصة تداولنا عبر الإنترنت، مما يسمح للشخص بمشاهدة و/أو استخدام المحتوى المتاح على موقع الويب أو عن طريقه، وهذا المحتوى لا يراد به التغيير أو التوسع عن ذلك. يخضع هذا الدخول والاستخدام دائماً لما يلي: (1) الشروط والأحكام؛ (2) تحذيرات المخاطر؛ (3) إخلاء المسؤولية الكامل. لذلك يُقدم هذا المحتوى على أنه ليس أكثر من معلومات عامة. تحديداً، يرجى الانتباه إلى أن المحتوى المتاح على منصة تداولنا عبر الإنترنت ليس طلباً أو عرضاً لدخول أي معاملات في الأسواق المالية. التداول في أي سوق مالي به مخاطرة عالية برأس مالك.
جميع المواد المنشورة على منصة تداولنا مخصصة للأغراض التعليمية/المعلوماتية فقط ولا تحتوي - ولا ينبغي اعتبار أنها تحتوي - على نصائح أو توصيات مالية أو ضريبية أو تجارية، أو سجلاً لأسعار تداولنا، أو عرضاً أو طلباً لأي معاملة في أي صكوك مالية أو عروض ترويجية مالية لا داعي لها.
أي محتوى تابع للغير بالإضافة إلى المحتوى الذي أعدته XM، مثل الآراء، والأخبار، والأبحاث، والتحليلات والأسعار وغيرها من المعلومات أو روابط مواقع تابعة للغير وواردة في هذا الموقع تُقدم لك "كما هي"، كتعليق عام على السوق ولا تعتبر نصيحة استثمارية. يجب ألا يُفسر أي محتوى على أنه بحث استثماري، وأن تلاحظ وتقبل أن المحتوى غير مُعدٍ وفقاً للمتطلبات القانونية المصممة لتعزيز استقلالية البحث الاستثماري، وبالتالي، فهو بمثابة تواصل تسويقي بموجب القوانين واللوائح ذات الصلة. فضلاً تأكد من أنك قد قرأت وفهمت الإخطار بالبحوث الاستثمارية غير المستقلة والتحذير من مخاطر المعلومات السابقة، والذي يمكنك الاطلاع عليه هنا.
